Soutenir l’expansion de la pratique fiscale d’un cabinet américain du Top 100 dans plusieurs bureaux
Cabinet américain du Top 100 en comptabilité et services-conseils
Un cabinet américain du Top 100 en comptabilité et services-conseils mettait en œuvre une ambitieuse stratégie de croissance combinant acquisitions, expansion géographique, hausse de la demande des clients et initiatives de planification de la relève. Pour soutenir ces objectifs, la direction du cabinet avait besoin d’un partenaire de recrutement de confiance capable de recruter des professionnels spécialisés en fiscalité dans plusieurs bureaux, lignes de services et territoires.
Le mandat allait bien au-delà du recrutement pour des postes individuels. Le cabinet avait besoin d’une stratégie de talents évolutive capable de soutenir sa croissance dans plusieurs territoires, bureaux et domaines de la fiscalité, tout en répondant aux besoins de relève des associés et en renforçant son bassin de futurs leaders. Compte tenu de la pénurie persistante de professionnels expérimentés en fiscalité en Amérique du Nord, l’identification de candidats réunissant l’expertise technique, le potentiel de leadership et les objectifs de carrière à long terme recherchés représentait un défi important.
En s’appuyant sur la pratique Fiscalité de Hunton Blake et sur notre vaste réseau aux États-Unis et au Canada, notre équipe a cartographié de façon ciblée plusieurs domaines de la fiscalité et des marchés géographiques. La recherche portait sur la conformité fiscale américaine, la planification fiscale, la fiscalité des entreprises, les taxes indirectes et les domaines spécialisés de la fiscalité. Une attention particulière a été accordée aux professionnels dont les aspirations à long terme correspondaient aux objectifs de croissance du cabinet, à ses plans de relève et à son parcours vers l’association. Grâce à notre accès à des bassins de talents partout en Amérique du Nord, Hunton Blake a pu soutenir simultanément les initiatives de recrutement de plusieurs bureaux et présenter des candidats capables d’avoir un impact technique immédiat tout en offrant un fort potentiel de leadership à long terme.
Sur une période d’environ huit mois, Hunton Blake a réalisé plus de dix placements en fiscalité dans plusieurs bureaux et domaines de spécialisation. Les professionnels recrutés allaient d’associés et de directeurs principals à des conseillers et conseillers principaux expérimentés, soutenant à la fois les initiatives de relève au niveau de la direction et l’expansion continue de la pratique.
Ce mandat a également démontré la capacité de Hunton Blake à mener des mandats de recrutement complexes dans plusieurs bureaux et domaines spécialisés de la fiscalité, en s’appuyant sur un réseau de talents nord-américain couvrant les États-Unis et le Canada.
