Soutenir l'expansion de la pratique fiscale d'un cabinet américain classé parmi les 100 premiers dans plusieurs bureaux
Cabinet d'expertise comptable et de conseil américain classé parmi les 100 premiers
Un cabinet américain d'expertise comptable et de conseil classé parmi les 100 premiers mettait en œuvre une stratégie de croissance ambitieuse impliquant simultanément des acquisitions, une expansion géographique, une demande croissante de la clientèle et des initiatives de planification de la relève. Afin de soutenir ces objectifs, la direction du cabinet avait besoin d'un partenaire de recrutement de confiance capable de fournir des talents spécialisés en fiscalité dans plusieurs bureaux, lignes de services et juridictions.
Le mandat allait bien au-delà du simple pourvoi de postes individuels. Le cabinet avait besoin d'une stratégie de gestion des talents évolutive capable de soutenir la croissance dans plusieurs juridictions, bureaux et disciplines fiscales, tout en répondant simultanément aux besoins de succession des associés et en renforçant son vivier de futurs dirigeants. Compte tenu de la pénurie persistante de professionnels de la fiscalité expérimentés en Amérique du Nord, identifier des candidats possédant l'expertise technique appropriée, le potentiel de leadership et une adéquation à long terme représentait un défi de taille.
En s'appuyant sur la pratique fiscale dédiée de Hunton Blake et son vaste réseau aux États-Unis et au Canada, notre équipe a réalisé une cartographie ciblée du marché dans plusieurs disciplines fiscales et marchés géographiques. La recherche a couvert la conformité fiscale américaine, la planification fiscale, la fiscalité des entreprises, la fiscalité indirecte et les fonctions fiscales spécialisées. Un accent particulier a été mis sur l'identification de professionnels dont les aspirations à long terme correspondaient aux objectifs de croissance du cabinet, aux plans de succession et à la voie vers l'association. En maintenant l'accès à des viviers de talents à travers l'Amérique du Nord, Hunton Blake a pu soutenir simultanément des initiatives de recrutement dans plusieurs bureaux tout en proposant des candidats ayant un impact technique immédiat et un potentiel de leadership à long terme.
Sur une période d'environ huit mois, Hunton Blake a réalisé plus de dix placements fiscaux dans plusieurs bureaux et disciplines. Les placements allaient des professionnels de niveau Associé et Directeur principal aux Associés expérimentés et Associés seniors, soutenant à la fois les initiatives de succession des dirigeants et l'expansion continue de la pratique.
Cette mission a en outre démontré la capacité de Hunton Blake à exécuter des mandats de recrutement complexes et multi-bureaux dans des disciplines fiscales spécialisées, en s'appuyant sur un réseau de talents nord-américain couvrant les États-Unis et le Canada.
